2023年3月2日，國務院新聞辦公室舉行新聞發布會，人力資源和社會保障部部長王曉萍介紹，隨著經濟運行整體好轉，2023年就業形勢將持續回暖，保持總體穩定。但就業總量壓力依然存在，2023屆高校畢業生將達到1158萬人，招工難、就業難并存的結構性矛盾依然突出!

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　　事實上，過去每一年，畢業生的總量都在創新高，去年高校畢業生首次邁入了千萬人時代。眼下，龐大的畢業生群體即將離開校園，除了考公、考編、考研、延畢等等，還有大部分將直面就業市場。

　　數據顯示，2022屆高校畢業生中，50.4%選擇單位就業，較2021年下降6%;自由職業、慢就業比例均較2021年提高約3%。

　　目前就業特點?

　　對薪資要求降低

　　根據智聯招聘發布的《2022大學生就業力調研報告》顯示，2022屆畢業生的平均期望月薪為6295元，比21年的6711元下降約6%，其中其中，4000元以下期望月薪的占比12.8%，高于2021年的8.9%;6000元以上期望月薪的占比44.6%，低于2021年的50.8%。這也表明畢業生愿意降低薪資要求以適應就業市場。

　　在簽約的應屆畢業生中，平均簽約月薪為6507元，比2021年的7395元低12%。其中，3000元以下月薪的畢業生占比6%，比2021年高1.5個百分點。平均簽約薪酬下降，與畢業生對薪酬的心理預期相一致。

　　對國企熱衷度繼續上升

　　對于偏好的就業企業類型，國企仍是畢業生首選，占比44.4%，高于2021年的42.5%。

　　報告認為，國企熱、考公潮升溫，共同折射出本屆畢業生在選擇工作上的求穩心態加劇。此外，可能也與疫情后國企面向大學生的擴招有關。

　　同時，2022年選擇微型企業、小型企業的畢業生占比3.6%、34.4%，高于2021年的1.8%、28.7%。這正是就業壓力加大下的務實選擇，與期望月薪下降表現一致。

　　目前就業特點?

　　對薪資要求降低

　　根據智聯招聘發布的《2022大學生就業力調研報告》顯示，2022屆畢業生的平均期望月薪為6295元，比21年的6711元下降約6%，其中其中，4000元以下期望月薪的占比12.8%，高于2021年的8.9%;6000元以上期望月薪的占比44.6%，低于2021年的50.8%。這也表明畢業生愿意降低薪資要求以適應就業市場。

　　在簽約的應屆畢業生中，平均簽約月薪為6507元，比2021年的7395元低12%。其中，3000元以下月薪的畢業生占比6%，比2021年高1.5個百分點。平均簽約薪酬下降，與畢業生對薪酬的心理預期相一致。

　　對國企熱衷度繼續上升

　　對于偏好的就業企業類型，國企仍是畢業生首選，占比44.4%，高于2021年的42.5%。

　　報告認為，國企熱、考公潮升溫，共同折射出本屆畢業生在選擇工作上的求穩心態加劇。此外，可能也與疫情后國企面向大學生的擴招有關。

　　同時，2022年選擇微型企業、小型企業的畢業生占比3.6%、34.4%，高于2021年的1.8%、28.7%。這正是就業壓力加大下的務實選擇，與期望月薪下降表現一致。

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